இந்தியாவில் எங்கும் வேலை இல்லை. அர்ப்ப கூலிக்கு அலைமோதும் கூட்டம் அதனை கண்டுக் கொள்ளாத அரசு... உழைக்கும் மக்களின் சேவைக்காக பேசும் கட்சிகள் செயலிழந்து கிடப்பதை புரிந்துக் கொள்ள ஆசான் எங்கெல்ஸ் எழுத்துகளே கீழே.
எல்லோரும் மேதினம் கொண்டாடுகின்றீர்களே சற்று இதனையும் வாசியுங்கள்
முதலாளிகளுக்கு எதிராக ஊதியம் பற்றிய பொருளாதார விதியை அமல்படுத்தும் வரையில் தொழிற்சங்கங்களின் நடவடிக்கையை எமது சென்ற இதழில் பரிசீலித்தோம். பொதுவாக தொழிலாளி வர்க்கங்கள் இந்த விஷயத்தை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டியது மிக முக்கியமான விஷயம் என்பதால் நாம் மீண்டும் இந்த விஷயத்துக்குத் திரும்புவோம்.
கூலியை இயன்ற அளவுக்குக் குறைப்பது தனிப்பட்ட முதலாளியின் அக்கறை, பொதுவாக முதலாளி வர்க்கத்தின் அக்கறை என்று இன்றைய ஆங்கிலேயத் தொழிலாளி எவருக்கும் கற்பிக்கத் தேவையில்லை என்று கருதுகிறோம். டேவிட் ரிக்கார்டோ மறுக்கவியலாத வகையில் நிரூபித்ததைப் போல, உழைப்பின் உற்பத்தி, அனைத்து செலவுகளையும் கழித்த பிறகு, இரண்டு பங்குகளாகப் பிரிக்கப்படுகிறது: ஒன்று தொழிலாளியின் கூலியாக அமைகிறது, மற்றொன்று முதலாளியின் இலாபமாக அமைகிறது. இப்போது, உழைப்பின் இந்த நிகர உற்பத்தி, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நேர்விலும், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவாக இருப்பதால், கூலி எனப்படும் பங்கு குறையாமல் இலாபம் என்ற பங்கு அதிகரிக்க முடியாது என்பது தெளிவு. கூலியைக் குறைப்பது முதலாளியின் அக்கறை என்பதை மறுப்பது, தனது இலாபத்தை அதிகரிப்பது முதலாளியின் நலனல்ல என்று கூறுவதற்கு ஒப்பாகும்.
ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட முதலாளியும் தனது தொழிலாளர்களின் கூலியைக் குறைப்பதன் மூலம் தனது இலாபத்தைப் பெருக்கிக் கொள்ள விரும்புகிறார். ஒரே தொழிலைச் சேர்ந்த முதலாளிகள் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடுவதிலிருந்து இது ஒரு புதிய தூண்டுதலைப் பெறுகிறது. அவர்களில் ஒவ்வொருவரும் தனது போட்டியாளர்களைக் குறைத்து விற்க முயற்சிக்கிறார்கள், அவர் தனது இலாபங்களைத் தியாகம் செய்யாவிட்டால் அவர் கூலியைக் குறைக்க முயற்சிக்க வேண்டும். இவ்வாறு, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட முதலாளியின் வட்டியும் கூலி வீதத்தின் மீது ஏற்படுத்தும் அழுத்தம் அவர்களுக்கிடையிலான போட்டியால் பத்து மடங்கு அதிகரிக்கிறது. முன்பு ஏறக்குறைய லாபம் தரும் விஷயமாக இருந்தது இப்போது அவசியமாகிறது. இந்த இடைவிடாத, இடைவிடாத நிர்ப்பந்தத்தை எதிர்த்துப் போராட அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களிடம் உருப்படியான வழி இல்லை. எனவே, தொழிலாளர்களின் ஒழுங்கமைப்பு இல்லாத தொழில்களில், கூலி ஓயாமல் குறையும், வேலை நேரம் இடையறாது அதிகரிக்கும் போக்கும். மெதுவாக, ஆனால் நிச்சயமாக, இந்த செயல்முறை தொடர்கிறது. செழிப்பான காலங்கள் அவ்வப்போது அதைத் தடுக்கலாம், ஆனால் மோசமான வர்த்தக காலங்கள் பின்னர் அதை மேலும் துரிதப்படுத்துகின்றன.
ஆனால் இதற்கிடையில் 1824ல் சட்டபூர்வமாக்கப்பட்ட தொழிற் சங்கங்களும் தலையிட்டன. முதலாளிகள் எப்போதும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவர்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவர்களுக்கு முறையான தொழிற்சங்கம், விதிகள், அதிகாரிகள் போன்றவை தேவையில்லை. தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிடுகையில் அவர்களது சிறிய எண்ணிக்கை, அவர்கள் ஒரு தனி வர்க்கத்தை உருவாக்குகிறார்கள் என்ற உண்மை, அவர்களின் நிலையான சமூக மற்றும் வர்த்தக உறவு ஆகியவை அதற்கு பதிலாக நிற்கின்றன; லங்காஷயரில் பருத்தி வியாபாரம் செய்ததைப் போன்ற ஒரு மாவட்டத்தை ஒரு பட்டறைத் தொழிற் கிளை தன் வசப்படுத்திக் கொண்ட பிறகுதான், முறையான முதலாளிகளின் தொழிற் சங்கம் ஒன்று அவசியமாகிறது. மறுபுறத்தில், விதிகளால் நன்கு வரையறுக்கப்பட்டு, தனது அதிகாரத்தை அதிகாரிகளிடமும் குழுக்களிடமும் ஒப்படைக்கின்ற ஒரு வலுவான அமைப்பு இல்லாமல் தொடக்கத்திலிருந்தே தொழிலாளர்கள் செயல்பட முடியாது. 1824 ஆம் ஆண்டு சட்டம் இந்த நிறுவனங்களை சட்டபூர்வமாக்கியது. அன்றிலிருந்து இங்கிலாந்தில் தொழிற்கட்சி ஒரு சக்தியாக மாறியது. முன்பு நிராதரவான மக்கள் திரள், தனக்கு எதிராகப் பிளவுபட்டிருந்தது, இப்போது அப்படி இல்லை. ...............
இப்போது, வர்க்கத்திற்கு எதிரான வர்க்கங்களின் அரசியல் போராட்டத்தில், ஒழுங்கமைப்பு என்பது மிக முக்கியமான ஆயுதமாகும். வெறும் அரசியல் அல்லது சாசன இயக்க ஸ்தாபனம் எந்த அளவுக்கு வீழ்ந்ததோ, அதே அளவில், தொழிற்சங்க அமைப்பும் மேலும் மேலும் வலிமை பெற்று வளர்ந்தது; தற்போது அது வெளிநாடுகளில் எந்த தொழிலாளி வர்க்க ஸ்தாபனமும் சமன் செய்யாத வலிமையை அடைந்துள்ளது. ஒரு சில பெரிய தொழிற் சங்கங்கள், ஒன்று முதல் இருபது லட்சம் வரையிலான உழைக்கும் மக்களைக் கொண்டவை; சிறிய அல்லது உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்களின் ஆதரவுடன், ஆளும் வர்க்கத்தின் எந்த அரசாங்கமும், அது விக் கட்சியாக இருந்தாலும் சரி, டோரியாக இருந்தாலும் சரி, இந்த அதிகாரத்தைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
இந்த நாட்டில் அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி பற்றிய மரபுகளின்படி, இந்த சக்தி வாய்ந்த நிறுவனங்கள் கூலியையும் வேலை நேரத்தையும் ஒழுங்குபடுத்துவதில் பங்கு கொள்வதிலும், தொழிலாளர்களுக்கு பகிரங்கமாக விரோதமான சட்டங்களை ரத்து செய்வதைச் செயல்படுத்துவதிலும் பங்கு கொள்வதோடு அநேகமாக கண்டிப்பாக தங்களை மட்டுப்படுத்திக் கொண்டன. முன்பே சொன்னது போல. அவர்கள் எதிர்பார்த்த அளவுக்கு பலன் கிடைத்துள்ளது. ஆனால் அவர்கள் அதற்கும் மேலாக சாதித்திருக்கிறார்கள் - தங்களை விட அவர்களின் பலத்தை நன்கு அறிந்த ஆளும் வர்க்கம், அதற்கு அப்பால் அவர்களுக்கு தாமாகவே முன்வந்து சலுகைகளை வழங்கியுள்ளது. டிஸ்ரேலியின் குடும்ப வாக்குரிமை [5] குறைந்தபட்சம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாள வர்க்கத்தின் பெரும்பகுதியினருக்கு வாக்குரிமை அளித்தது. இந்த புதிய வாக்காளர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துவார்கள் - நடுத்தர வர்க்க லிபரல் அரசியல்வாதிகளால் வழிநடத்தப்படுவார்கள் என்று அவர் கருதாவிட்டால் அவர் அதை முன்மொழிந்திருப்பாரா? பிரம்மாண்டமான வர்த்தகச் சங்கங்களை நிர்வகிப்பதில் ஈடுபட்டிருந்த உழைக்கும் மக்கள், நிர்வாகத்துக்கும் அரசியலுக்கும் தகுதியானவர்கள் என்பதை நிரூபித்துக் கொள்ளாமல் இருந்திருந்தால் அவரால் அதைச் செயல்படுத்த முடிந்திருக்குமா?
அந்த நடவடிக்கையே தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு ஒரு புதிய வாய்ப்பைத் திறந்துவிட்டது. லண்டனிலும், அனைத்து உற்பத்தி நகரங்களிலும் அவர்களுக்கு பெரும்பான்மை கிடைத்தது. இவ்வாறு புதிய ஆயுதங்களைக் கொண்டு மூலதனத்தை எதிர்த்துப் போராட அவர்களுக்கு உதவியது. அவர்களது சொந்த வர்க்கத்தைச் சேர்ந்தவர்களை நாடாளுமன்றத்திற்கு அனுப்பியது. இங்கு, தொழிற் சங்கங்கள் தொழிலாளி வர்க்கத்தின் முன்னணிப் பாதுகாவலர் என்ற தமது கடமையை மறந்துவிட்டன என்பதை வருத்தத்துடன் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். புதிய ஆயுதம் பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அவர்கள் கைகளில் உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் அதை ஒருபோதும் அவிழ்க்கவில்லை. அவர்கள் உண்மையிலேயே தொழிலாள வர்க்கத்தின் பாதையில் அணிவகுத்துச் செல்லாவிட்டால் அவர்கள் இப்போது வகிக்கும் இடத்தைத் தொடர முடியாது என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது. இங்கிலாந்தின் தொழிலாளி வர்க்கம் நாற்பது அல்லது ஐம்பது தொழிலாளர்களை நாடாளுமன்றத்துக்கு அனுப்பும் அதிகாரத்தைப் பெற்றிருந்தும், முதலாளிகளோ அல்லது வழக்குரைஞர்கள், ஆசிரியர்கள் போன்ற அவர்களது எழுத்தர்களோ என்றென்றைக்கும் பிரதிநிதித்துவம் செய்வதில் திருப்தி அடைவது இயல்பானதல்ல.
இந்த நூலை கீழ்காணும் இணைப்பில் வாசிக்க தோழர்களே 87 பக்கங்களை கொண்ட நூல் இன்று தொழிற்சங்கம் பற்றி பேசுவோர் அன்று ஆசான்களின் பணியினை புரிந்துக் கொள்ள உதவும்...
கூலிமுறைப் பற்றி எங்கெல்ஸ்
